Zhruba každá šestá česká firma (17 %) plánuje v příštích dvou až třech letech v souvislosti se zaváděním AI omezit juniorní pracovní pozice i nábor absolventů. V polovině případů za tím stojí ekonomická nejistota podnikatelského prostředí nebo tlak na snižování nákladů. Naopak s posílením náboru mladých talentů počítají pouhá 4 % společností. První náznaky změn se přitom objevují už letos. Do konce roku chce snížit přijímání juniorů každá desátá firma. Vedle ekonomických důvodů se podniky ve třetině případů chtějí více zaměřit na zkušenější pracovníky a pro 14 % z nich je hlavním motivem náhrazování práce juniorů umělá inteligence. Výsledky vychází z exkluzivního průzkumu pro poradenskou skupinu Moore Czech Republic mezi 525 firmami různých velikostí.[1]
Téma umělé inteligence a jejího vlivu na trh práce rezonuje v českém podnikatelském prostředí stále intenzivněji. Průzkum ukázal, jak firmy skutečně přistupují k náboru absolventů a zda za jejich přístupem stojí spíše technologická transformace, nebo makroekonomické prostředí.
Každá desátá firma sníží nábor juniorů ještě letos. AI není hlavní důvod
Přes veškerý diskurz o nahrazování pracovníků umělou inteligencí data nepotvrzují plošný pokles zájmu o absolventy. Naznačují ale začínající trend. Už letos plánuje omezit přijímání juniorních pracovníků 9,5 % firem. Naopak navýšení předpokládá 10 % společností a více než třetina (35 %) žádnou změnu neplánuje.
Největší změny budou u středně velkých společností
Z celkového průměru vybočují středně velké podniky. Omezení přijímání absolventů plánuje téměř 20 % z nich. Právě v této skupině podniků se také nejčastěji objevuje AI jako důvod takového kroku, a to ve více jak pětině případů (22 %). To je výrazně více než celkový průměr 14 %. „Naše zkušenosti ukazují, že středně velké podniky bývají v zavádění umělé inteligence, ale i automatizace obecně, často rychlejší než menší firmy. Mají obvykle více personálních a finančních zdrojů na nasazení moderních technologií a zároveň si zachovávají flexibilitu v zavádění inovací. Není proto překvapivé, že právě u této skupiny je vyšší procento firem, které plánuje omezit nábor juniorů kvůli zavádění AI. Na druhé straně spektra jsou velké korporace, které jsou v automatizaci a využívání AI nejdále, jejich nasazení je zpravidla řízeno globálně, dlouhodobě a systematicky. Tyto firmy tedy masivnějším zeštíhlením juniorských pozic již prošly,“ říká Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.
Graf: Očekávaná změna role juniorních pracovníků v příštích 2–3 letech v důsledku AI. Zdroj: průzkum Ipsos pro Moore Czech Republic, 2026.
Hlavní důvod: ekonomická nejistota, ne technologie
Mezi firmami, které uvažují o omezní náboru juniorů, je nejsilnějším motivem ekonomická nejistota a tlak na snižování nákladů – uvádí to 46 % respondentů. Druhým nejčastějším důvodem je příklon k seniornějším rolím a vyšší kvalifikaci (34 %). Umělá inteligence pak hraje roli ve 14 % případů. „České společnosti tedy neomezují přijímání absolventů proto, že by je AI plně nahradila. Reagují především na makroekonomické vlivy a mění preference směrem k vyšší odborné způsobilosti. Přímý vliv umělé inteligence na náborová rozhodnutí se zatím týká menší části trhu, jeho význam nicméně – zejména u středních firem – prokazatelně poroste,“ dodává Radovan Hauk.
Umělá inteligence nahrazuje i vytváří nové role
Dopady AI na zaměstnávání začínajících pracovníků jsou protichůdné. Přibližně 60 % respondentů vnímá vliv umělé inteligence na nábor nových lidí – a to jak ve směru snížování, tak i zvyšování potřeby přijímat nové pracovníky. Podíl firem, které očekávají omezení náboru, je přitom téměř stejný jako zastoupení firem, které naopak předpokládají vznik nových juniorních rolí.
Tato nejednoznačnost odpovídá technologické realitě. Rutinní a opakující se činnosti, které dříve často tvořily významnou část agendy začínajících pracovníků, AI postupně přebírá. Zároveň však nasazení jazykových modelů ve firmách vytváří poptávku po lidech, kteří dokážou těmto nástrojům zadávat úkoly, testovat je, interpretovat jejich výstupy a kontrolovat jejich správnost. „AI nemění trh práce juniorů jednoznačně. Společnosti, které nasazují umělou inteligenci chytře, nepotřebují méně lidí – potřebují jiné lidi. A právě absolventi, kteří vyrostli s těmito nástroji, mohou být přínosem od prvního dne,“ říká Marcela Hrdá, partnerka poradenské skupiny Moore Cezch Republic.
Vzroste důležitost rekvalifikací
Změny na trhu práce i v požadovaných kompetencích zaměstnanců probíhají stále rychleji a s nástupem umělé inteligence se toto tempo bude dále zrychlovat. Potřeba průběžných rekvalifikací proto poroste a stane se naprostou nutností a samozřejmostí. Ve vyspělých zemích, jako je například Dánsko, je tento přístup dnes již standardem. Česká republika v této oblasti zatím výrazně zaostává, a proto bude nezbytné zásadně proměnit jak financování, tak celé nastavení systému rekvalifikací na tuzemském trhu práce. „Pokles potřeby absolventských pozic je signálem, který by měl rezonovat na školách i v systému rekvalifikací. Absolventi, kteří ovládají práci s AI a dokáží kriticky interpretovat její výstupy, budou nabídky práce mít. Ostatní mohou čelit složitějšímu startu,“ uzavírá Radovan Hauk.
Firmy nasazují AI nejčastěji v marketingu a administrativě, HR zůstává na posledním místě
Polovina firem, které využívají umělou inteligenci, ji nasazuje především v marketingu a administrativě (back office). V 17 % případů firmy využívají AI také v IT vývoji a při řízení financí a účetnictví. Nejméně se umělá inteligence podle průzkumu uplatňuje v HR, a to jen v 7% případů. Slabé využití AI v této oblasti není překvapivé. HR obvykle nabízí méně příležitostí pro její širší nasazení z hlediska povahy i rozsahu agendy. „Výjimkou je například nábor, který bývá ve firmách spíše okrajovou agendou a často se mu věnuje jen jeden zaměstnanec. Vzhledem k rozsahu této činnosti se proto plošná automatizace mnohdy nevyplácí. Průzkum zároveň potvrdil, že s velikostí firmy roste i rozsah využívání AI,“ uzavírá Radovan Hauk.
[1] Průzkum provedla společnost Ipsos mezi manažery 525 společností v březnu 2026
Čeština 
English (UK)