Zvýšená pozornost věnovaná ženskému zdraví, psychické pohodě a udržitelné kariéře se stává nedílnou součástí firemní kultury. Přestože je v Česku ve vrcholovém managementu zastoupeno pouze 13 % žen, v měřítku EU je už každý třetí manažer žena. Nicméně i mnohé tuzemské firmy vnímají benefity ženského leadershipu. Mezi ty, pro které se nejedná o pouhý trend, patří poradenská skupina Moore Czech Republic. Ta se této oblasti věnuje dlouhodobě a systematicky – na úspěšný program Moore Talent Management podporující rozvoj lídrů bez ohledu na gender nyní navázala iniciativou Moore Women. V rámci ní proběhlo i listopadové setkání manažerek zaměřené právě na wellbeing.
Rostoucí zájem o ženský wellbeing a zdraví reflektuje širší trend napříč českým i mezinárodním pracovním trhem. Firmy začínají chápat, že péče o fyzickou i psychickou kondici zaměstnankyň úzce souvisí nejen s prevencí vyhoření, ale také s jejich výkonem a dlouhodobou udržitelností kariéry.
Stejně tak si začínají uvědomovat význam ženského zastoupení. Nejenže se smíšené týmy ukazují být odolnějšími a kreativnějšími, ale data naznačují, že firmy, které mají vyšší podíl žen ve vedení, vykazují až o 20-25 % vyšší pravděpodobnost nadprůměrné profitabilnosti. Mezi země s nejvyšším podílem žen v představenstvech společností – tedy dosahujících více než 40 % – patří například Francie, Švédsko a Norsko. Průměrný podíl manažerek v rámci EU je pak 34,8 %.
Zdraví jako základ profesní síly žen
Ženy ve vedení ovšem mohou čelit zvýšenému pocitu tlaku a stresu, což může mít vliv právě na jejich způsob leadershipu. Wellbeing tak v tomto případě sehrává zásadní roli – vědomá práce se stresem, energií a rovnováhou mezi pracovním a osobním životem může pomoci k lepší koncentraci, větší motivaci i sebedůvěře a ve výsledku i ke kvalitnějšímu výkonu.
Úspěch žen v byznysu tak stojí na respektu k jejich zdraví. „Teprve když je prevence a osobní pohoda stejně důležitá jako výkon, mohou ženy dlouhodobě růst a naplno využít svůj potenciál. Je proto podstatné, aby si firmy uvědomily, že osobní pohoda žen není jen subjektivní téma – jde o strategickou oblast s přímým dopadem na pracovní výkon i výsledky,“ říká Marcela Hrdá, partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic.
Wellbeing jako součást firemní kultury
Skupina Moore Czech Republic se oblasti ženského leadershipu a wellbeingu proto věnuje systematicky. Spustila mj. iniciativu Moore Women, která navázala na projekt Moore Talent Management. Ten podporuje rozvoj budoucích lídrů bez ohledu na pohlaví. Moore Woman se zaměřuje na podporu a rozvoj žen, kterých je ve skupině více než polovina – 170 z celkových 330 zaměstnanců. „Projekt vznikl jako reakce na rostoucí potřebu posilovat zastoupení žen v řízení, podporovat jejich profesní růst a vytvářet prostředí, které reflektuje jejich specifické potřeby i ambice. Cílem je propojit talentované ženy napříč společnostmi skupiny a nabídnout jim prostor pro vzdělávání, mentoring, sdílení zkušeností a posilování leadership kompetencí,“ popisuje Marcela Hrdá.
Listopadové setkání manažerek tak bylo jen jedním z příkladů aktivit, které propojují odborné know-how s péčí o ženy v různých fázích jejich kariéry. Diskuse se zaměřily na psychický rozvoj, prevenci vyhoření a konkrétní nástroje, které mohou ženy využívat v každodenní praxi. Kouč a odborný poradce Libor Lukášek představil také šest základních lidských potřeb a jejich vliv na profesní i osobní život.
„Téma wellbeingu žen je pro nás důležité. V praxi jej podporujeme nejen vzdělávacími aktivitami, ale také tím, že ve firmě aktivně otevíráme prostor pro sdílení zkušeností a potřeb. Věříme, že zdravá a spokojená zaměstnankyně i zaměstnanec jsou základní stavební kámen úspěšného týmu,“ vysvětluje Marcela Hrdá.
Trend, který bude dál sílit
Listopadové setkání nebylo ve firmě jednorázovou akcí, wellbeing je pevnou součástí firemní kultury a přístupu, který je ve společnosti dlouhodobě zakořeněný. I proto poradenská skupina plánuje rozvoj dalších aktivit. Například Moore Academy dlouhodobě pracuje s tématy psychické odolnosti a wellbeingu, jedním z kroků je i připravovaný kurz na práci se stresem.
„V lednu plánujeme nový kurz zaměřený na stres management, který představí jednoduché, okamžitě použitelné metody uprostřed pracovního dne. Ne někdy večer, až bude klid, ale opravdu tady a teď – mezi dvěma meetingy, u počítače nebo po náročném telefonátu. Chceme pracovat s krátkými mikro-pauzami, dechovými technikami, rychlým uvolněním napětí v těle (ramena, čelist, oči) a celkově s nastavením nervového systému, nejen kalendáře,” vysvětluje Ilona Pilařová, ředitelka Moore Academy CZ.
Focus na ženy ve vedoucích pozicích
V plánu je také systematický program pro ženy v byznysu, který je naučí pracovat s energií, dopřát si digitální hygienu a malé udržitelné návyky, které se dají reálně žít. „Většina žen v práci i doma funguje jako malé multifunkční centrum – přepínání mezi projektem, týmem, rodinou, domácností a často ještě péčí o další členy rodiny znamená, že se do stresu dostanou rychleji. V kurzu chceme ukázat, že stres není průšvih ani selhání, ale informace, která se dá zkrotit,“ vysvětluje Ilona Pilařová.
Téma nejen ženského zdraví a wellbeingu tak bude v pracovním prostředí dále nabývat na významu. „Proto u nás chceme jít v této oblasti příkladem – nejen jednotlivými iniciativami, ale i dlouhodobým přístupem postaveným na respektu, prevenci a podpoře ženského potenciálu,” dodává Marcela Hrdá.
Čeština 
English (UK)